Sapeur-Pompier Volontaire

• avoir entre 16 et 60 ans,
• remplir les conditions d’aptitude médicale et physique adaptées et correspondantes aux missions confiées,
• jouir de ses droits civiques, ne pas avoir fait l’objet d’une peine inscrite à son casier judiciaire,
• être de nationalité européenne,
• être vacciné contre l’hépatite B.

• contacter le Chef de Centre de son centre de secours le plus proche pour un premier entretien,
• si le profil est retenu :

• • remplir le dossier administratif remis par le Chef de Centre,
  • effectuer sa visite médicale,
  • participer à la journée d’intégration : journée où le candidat intègre officiellement le corps des sapeurs-pompiers de la Nièvre (3 dates dans l’année).

Le sapeur-pompier volontaire a 3 ans pour effectuer une trentaine de jours de formation. Il doit également, tout au long de son engagement, maintenir ses acquis.

Téléchargement du cursus de formation des sapeurs-pompiers volontaires (PDF).

• indemnités : le montant varie en fonction du grade et de l’activité (intervention, formation, astreinte, garde…),
• protection sociale : le volontaire est couvert lors de toutes ses missions,
• avantage retraite : une indemnisation est versée aux anciens sapeurs-pompiers volontaires ayant effectué au moins 20 ans de service et ayant 55 ans.

L’engagement SPV s’accompagne d’un ensemble de droits et devoirs qu’il faut avoir constamment en tête.
L’ensembles de ces règles sont regroupés dans la charte du SPV que chaque volontaire doit accepter les termes en la signant lors de mon incorporation.

Charte Nationale du Sapeur-Pompier Volontaire disponible ici